您好，关于单位是否可以要求员工提供亲属身份证号码的问题，这涉及到公民个人信息的保护，是一个需要谨慎对待的法律问题。

首先，我们要明确的是，公民个人信息是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。这里的“公民个人信息”包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 单位要求员工提供亲属身份证号码的合法性：

   • 除非有明确的法律法规依据，或者经过员工及其亲属的明确同意，否则单位无权要求员工提供其亲属的身份证号码。
   • 如果单位以工作需要为由要求员工提供，但并未说明具体用途，或者用途不合法、不合理，那么这种要求很可能是违法的。

2. 员工应如何应对：

   • 如果单位提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以向单位说明相关法律法规，保护自己及亲属的合法权益。
   • 如果单位因此采取不正当手段（如扣发工资、解除劳动合同等）来迫使员工提供，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 单位的法律责任：

   • 如果单位非法收集、使用、加工、传输员工及其亲属的个人信息，将可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 根据情节的严重程度，单位可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚，相关责任人员也可能受到刑事处罚。

综上所述，单位在无明确法律法规依据或未经员工及其亲属同意的情况下，无权要求员工提供亲属的身份证号码。员工应保护自己及亲属的合法权益，拒绝非法要求，并在必要时寻求法律帮助。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。