针对您提出的“单位要亲属身份证号合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位要求员工提供亲属身份证号的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。
其次，从隐私权的角度来看，《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，单位未经员工明确同意，无权强制获取其亲属的身份证号等敏感信息。
再来看一些实际案例，比如金女士的情况，她所在的公司要求她提供包括父母和兄弟姐妹的姓名、身份证号码等敏感信息，这明显超出了与劳动合同直接相关的基本信息的范围。金女士拒绝提供后，公司却因此辞退了她，这种行为构成了违法解除，公司应承担相应的违法解除赔偿责任。
另外，对于人力资源中介公司或其他求职场景，同样应遵循个人信息保护的原则。根据《人力资源服务机构管理规定》，收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围，对于实现求职招聘目的最小范围以外的其他信息，如亲属身份证号等，不应收集。
总结与建议：
单位无权强制要求员工提供亲属身份证号，除非有明确的法律法规依据或出于特殊的安全、合规等考虑，并且已经获得了员工的明确同意。
员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息，这种行为并不构成对员工不服从公司管理的认定。
如果单位因此解除与员工的劳动关系，员工可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。