您好，关于您提出的“单位要家人的身份信息是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私权和用人单位信息收集权限的重要问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者的工作能力、确定劳动报酬、进行日常管理等目的而必须收集的。

然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在您所描述的情况下，如果单位未经您的明确同意，要求您提供家人的身份信息，这很可能构成对您个人隐私权的侵犯。您有权拒绝提供这些信息，并且这种拒绝并不构成对单位管理的不服从。

如果单位因此解除与您的劳动关系，那么这种解除行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，单位泄露公民个人信息还可能面临刑事责任。根据刑法修正案(七)草案的规定，单位如果泄露或非法获取公民个人信息，将被判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

因此，我建议您在面对这种情况时，要坚决维护自己的合法权益。如果单位坚持要求您提供家人的身份信息，您可以明确拒绝，并向单位说明相关法律法规的规定。如果单位因此对您进行不当处理，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。