单位要求提供配偶父母的信息，这一行为是否合法，取决于具体的情况和目的。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 合法性考量：

   • 一般情况：单位通常没有权力要求员工提供配偶父母的信息，因为这涉及到个人隐私。除非有明确的法律授权或者员工自愿提供，否则单位无权强制要求。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如涉及员工福利待遇、家庭状况调查（如申请员工宿舍、家庭困难补助等）时，单位可能需要了解员工的家庭情况，包括配偶父母的信息。但这种情况下，单位应当明确告知员工收集信息的目的、用途和范围，并征得员工的同意。

2. 隐私保护：

   • 个人信息受法律保护，任何单位或个人不得非法收集、使用、泄露或出售。如果单位无故要求提供配偶父母的信息，可能构成对个人隐私的侵犯。
   • 员工有权拒绝提供与工作内容无关的个人信息，特别是当这些信息涉及到家庭成员的隐私时。

3. 建议与应对：

   • 如果单位要求提供配偶父母的信息，员工应首先询问收集信息的目的和用途，以及是否必须提供。
   • 如果认为单位的要求不合理或侵犯了个人隐私，员工可以拒绝提供，并可以向单位的管理层或相关部门反映情况，寻求合理的解释或解决方案。
   • 在任何情况下，都应保护好自己的个人信息和家庭成员的隐私，避免不必要的泄露。

综上所述，单位要求提供配偶父母的信息是否合法，取决于具体的情况和目的。如果单位的要求合理且符合法律规定，员工可以考虑提供；如果认为要求不合理或侵犯了个人隐私，员工有权拒绝提供，并可以采取相应的措施保护自己的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。