单位要求填写配偶信息是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律角度分析：

   • 一般情况：单位要求员工填写配偶信息，并不直接违反法律法规。在劳动关系中，单位为了管理需要，可能会要求员工提供一些基本信息，包括家庭成员情况。但这种要求应当合理，且不得侵犯员工的隐私权。
   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果单位要求填写的配偶信息超出了合理管理范围，或者未经员工同意就公开、泄露这些信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从单位管理角度分析：

   • 合理管理需要：单位可能出于某些合理的管理需要，如了解员工的家庭状况以便在必要时提供帮助，或者为了进行某些福利政策的制定和实施，而要求员工填写配偶信息。在这种情况下，如果单位能够说明其合理性和必要性，并且确保信息的安全和保密，那么这种要求可能是合理的。
   • 过度收集信息：如果单位要求填写的配偶信息过于详细，或者与工作无关，甚至要求员工提供配偶的身份证号码、联系方式等敏感信息，那么这种要求就可能超出了合理管理的范围，构成对员工隐私的不当侵犯。

3. 从员工权益角度分析：

   • 知情权与选择权：员工有权知道单位要求填写配偶信息的具体目的和用途，以及这些信息将如何被使用和保护。同时，员工也有权选择是否提供这些信息，如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或向相关部门投诉。
   • 维权途径：如果员工认为单位的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果单位要求填写配偶信息，员工可以先了解单位的具体目的和用途，以及信息的保密措施。
• 如果认为单位的要求合理且必要，可以配合填写；如果认为要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供或向单位提出异议。
• 如果单位坚持要求填写且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：单位要求填写配偶信息是否合理，取决于单位的具体目的、用途以及信息的保密措施。员工在面对这种要求时，应当了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。