入职时，并非必须填写配偶的信息。这一要求并非由统一的法律法规强制规定，而是取决于具体用人单位的规章制度以及岗位的特殊需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定入职时必须填写配偶信息。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资福利等核心问题，而对于入职时需要填写的个人信息范围，并未做出具体规定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位在制定规章制度时，可能会根据自身的管理需要，要求员工填写一些个人信息，包括但不限于配偶信息。这种要求通常出于多种考虑，如了解员工的家庭状况以便进行人性化管理、在紧急情况下能够联系到员工的家属等。然而，这并不意味着所有用人单位都会要求填写配偶信息，也不意味着这是入职的必备条件。

3. 岗位特殊需求层面：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，用人单位可能会对员工的个人背景进行更为严格的审查，包括配偶信息。这是为了确保员工及其家庭成员不会对工作造成潜在的安全风险。但即便如此，这种要求也通常会在招聘公告或入职通知中明确说明，并遵循相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在入职时遇到要求填写配偶信息的情况，首先可以询问用人单位此要求的具体原因和目的。如果认为这一要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 同时，您也有权拒绝填写与工作无关的个人信息。如果用人单位因此拒绝录用您或对您进行不公平对待，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，入职时是否需要填写配偶信息并非由法律法规强制规定，而是取决于用人单位的规章制度和岗位的特殊需求。在面对这一要求时，您可以根据自身情况和用人单位的沟通结果来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。