您好，关于您提出的“入职是否需要填已婚信息”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

在我国，企业在招聘过程中，除国家另有规定外，是不得询问女性员工的婚育信息的。这一规定主要基于保护女性求职者的隐私和避免就业歧视的考虑。具体来说，根据修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第五章第43条，用人单位在招录过程中，不得实施除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

婚育信息属于个人隐私范畴，求职者有权选择不透露这些信息，且不填或隐瞒婚育信息并不会承担法律责任。实际上，如果企业因为求职者不透露婚育信息而拒绝录用，这可能构成就业歧视，求职者有权向劳动监察部门举报或投诉。

从实际操作的角度来看，虽然有些企业可能在招聘登记表中设置了婚姻状况一栏，但这并不意味着求职者必须填写。求职者可以根据自己的意愿和判断来决定是否填写这些信息。如果企业因此拒绝录用，求职者可以保留相关证据，如招聘登记表、拒绝录用的通知等，并向劳动监察部门投诉。

此外，我还想提醒您，如果企业在入职后要求您填写婚育信息，或者因为您的婚育状况而降低工资、福利待遇或限制晋职等，这也是违法的。您同样有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

综上所述，入职时是否需要填写已婚信息并不是必须的，且企业不得因此拒绝录用或歧视求职者。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在求职过程中保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。