您好，关于您提出的“公司未婚可以填已婚吗”这一问题，我首先要明确的是，在填写公司相关表格或信息时，应如实填写个人的婚姻状况，未婚不应填写为已婚。

从法律角度来看，我国有明确的法律规定保护劳动者的隐私和个人信息权益。特别是在招聘过程中，用人单位不得询问女性员工的婚育信息，这是为了防止就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了这一点，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等行为。

从实际操作和道德层面来看，如实填写个人信息是诚信的基本要求。如果为了某种目的而隐瞒或虚报个人信息，不仅可能违反法律规定，还可能对个人声誉和职业发展造成负面影响。例如，一旦公司发现您虚报了婚姻状况，可能会对您产生不信任感，甚至可能因此解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，婚姻状况属于个人隐私范畴，您有权选择是否公开这一信息。如果公司要求您填写婚姻状况，而您认为这一要求与您的应聘岗位无直接关联，或者您担心这一信息会被用于不正当的目的，您可以与公司进行沟通，表达您的顾虑和立场。

综上所述，我建议您在填写公司相关表格或信息时，应如实填写个人的婚姻状况，不要为了某种目的而隐瞒或虚报。同时，您也有权保护自己的隐私和个人信息权益，如果公司要求您提供与应聘岗位无直接关联的个人信息，您可以与公司进行沟通并表达您的立场。