未婚的人应聘表上写已婚，如因此导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，则该劳动合同无效。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同的有效性分析

1. 欺诈导致的合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或部分无效。未婚者应聘时谎称已婚，若这一虚假信息对用人单位的录用决策产生了实质性影响，即构成了欺诈，可能导致劳动合同无效。
2. 民事法律行为的有效性：从民法角度，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为有效的条件，其中之一是“意思表示真实”。未婚者谎报婚姻状况，显然违背了这一原则，因此该行为在法律上可能被视为无效。

二. 实际法律后果

• 若用人单位因应聘者谎报婚姻状况而遭受损失，或该虚假信息对用人单位的用工管理造成了实质性影响，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效，并可能通过法律途径追究应聘者的责任。

三. 我的观点

• 诚信原则：在求职过程中，应聘者应遵循诚信原则，如实填写个人信息。谎报婚姻状况不仅可能违反法律规定，还可能损害个人声誉和职业前景。
• 建议：对于未婚的应聘者，我建议在填写应聘表时如实注明自己的婚姻状况，以避免可能的法律风险和职业道德问题。

综上所述，未婚的人应聘表上写已婚是违法的，因为这可能构成欺诈，导致劳动合同无效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。