不可以，在填单位资料时未婚不可以写已婚，这种行为存在法律风险和不良后果，具体分析如下：

1. 违反诚信原则：填写单位资料时，应遵循诚实信用原则，如实填写个人婚姻状况。故意将未婚填写为已婚，属于提供虚假信息，违背了基本的诚信要求。
2. 可能面临单位处分：单位在招聘、管理员工时，有权了解员工的真实情况。如果发现员工在资料中故意隐瞒或提供虚假信息，单位有权根据内部规章制度对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 影响个人信用记录：在日益重视个人信用的社会背景下，提供虚假信息可能对个人信用记录产生负面影响。这种不良记录可能在未来求职、贷款、租房等方面对个人造成不利影响。
4. 可能涉及法律责任：如果因提供虚假婚姻状况信息而给单位或他人造成损失的，还可能面临民事赔偿等法律责任。在极端情况下，如果这种行为构成欺诈等犯罪行为的，还可能受到刑事处罚。