关于您提出的“劳动合同未婚写已婚可以吗”这一问题，首先需要明确的是，在填写劳动合同或入职信息时，提供真实、准确的个人信息是至关重要的。

从法律角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接将“未婚写已婚”或“已婚写未婚”这种情形规定为违法。然而，这并不意味着可以随意在劳动合同中提供虚假信息。因为，虽然法律没有明确禁止这种行为，但在实际操作中，如果员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断，并且公司的规章制度中有明文规定，那么公司是有权以此为由解除劳动合同的。

具体来说，婚姻状况虽然不属于直接影响工作能力的核心信息，但如果在某些特定岗位或公司文化中，婚姻状况被视为影响员工稳定性、工作态度或公司形象的重要因素，并且公司规章制度中有明确要求员工必须如实告知婚姻状况，那么隐瞒或提供虚假信息就可能构成违反公司规定的行为。

此外，从诚信和职业道德的角度来看，提供虚假信息也是不恰当的。诚信是职场的基本准则之一，员工应该以真实、准确的信息来建立与公司的信任关系。如果因为提供虚假信息而损害了公司的利益或破坏了公司的信任环境，那么员工可能会面临相应的责任或后果。

因此，我建议您在填写劳动合同或入职信息时，务必提供真实、准确的个人信息。如果因为某些原因需要暂时隐瞒或调整某些信息（但这种情况非常罕见且通常不建议），也应该在后续合适的时候向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。

总之，虽然法律没有直接禁止“未婚写已婚”或“已婚写未婚”的行为，但为了维护自己的职业声誉和公司的利益，建议您还是提供真实、准确的信息为好。