不可以。在入职合同中填写与事实不符的婚姻状况属于提供虚假信息，存在多重法律风险。具体分析如下：

1. 合同效力风险
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况虽非所有岗位的核心录用条件，但若用人单位在招聘时明确要求填写真实信息，劳动者故意隐瞒或虚构事实可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 劳动关系解除风险
   若用人单位在入职后发现劳动者提供虚假婚姻信息，可能依据《劳动合同法》第三十九条以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。例如，部分涉及福利分配（如婚假、生育假）或岗位特殊要求（如需经常出差、高强度工作）的岗位，婚姻状况可能间接影响录用决策。

3. 信用与赔偿风险
   提供虚假信息可能影响劳动者的职业信用记录。若因虚假婚姻信息导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 婚姻状况属于个人隐私，但若用人单位明确要求填写，应如实说明。若担心隐私泄露，可与用人单位沟通确认该信息的收集必要性及使用范围。
  
• 若用人单位以婚姻状况为由拒绝录用或设置不公平条件，可能涉嫌就业歧视，可依据《就业促进法》第六十二条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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