离异入职时，应填写“离异”而非“已婚”或“未婚”。以下是从不同角度的详细分析：
婚姻状态定义与法律要求
婚姻状态定义：
- “已婚”指的是当前处于合法婚姻关系存续状态。
- “未婚”则是指从未结过婚的状态。
- “离异”明确指向曾有过婚姻关系，但已通过法律程序解除的状态。
法律与诚信原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚需完成法定登记手续后生效。此时，个人的婚姻状态已变更为离异。
- 如实填写婚姻状态是法定义务，故意隐瞒真实婚姻状况可能构成欺诈行为。若因虚假信息导致企业损失（如保险理赔、福利发放等），需承担相应的法律责任。
入职表格填写建议
优先选择“离异”选项：
- 若入职表格中设有“离异”选项，直接勾选即可，这能完整反映你的实际情况。
无对应选项时的处理：
- 若入职表格仅提供“已婚/未婚”二选一，没有“离异”选项，你应在“其他”栏注明“离异”，或通过手写补充说明。
保留证明材料：
- 建议提前准备离婚证复印件或法院判决书，以备企业核查时使用。这不仅能证明你的婚姻状态，还能体现你的诚信和合作态度。
特殊场景考量
隐私保护需求：
- 如果你对隐私保护有较高需求，可以向HR说明仅提供必要信息，避免过度披露私人生活细节。但需注意，这并不意味着你可以隐瞒真实婚姻状态。
岗位特殊要求：
- 部分涉外企业或敏感职位可能要求详细背景调查，此时更需确保信息真实性。隐瞒或虚假填写可能导致你失去工作机会或面临法律责任。
可能的法律后果
- 若你故意隐瞒真实婚姻状态，导致企业遭受损失（如因虚假信息而多发放的福利、保险理赔等），企业有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，若你的隐瞒行为构成欺诈，还可能面临刑事责任。
总结与建议：
离异入职时，应如实填写婚姻状态为“离异”。这不仅是法律要求，也是诚信和合作的表现。若入职表格无对应选项，应通过其他方式注明或补充说明，并保留相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。