离异入职表填写未婚，一般不构成欺诈，但需视具体情况及用人单位要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
欺诈的构成要件：
- 欺诈通常要求行为人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
- 在入职表中填写婚姻状况，若用人单位并未明确要求必须真实填写，或者该信息并非用人单位决定是否录用的关键因素，那么填写未婚即使与事实不符，也难以构成欺诈。
婚姻状况与劳动关系的关联性：
- 婚姻状况通常不属于劳动关系的核心要素，除非用人单位有特别说明或该岗位有特殊要求（如涉及家庭责任、出差频率等可能影响工作的因素）。
- 若用人单位未将婚姻状况作为录用的必要条件，或者未因婚姻状况而对你产生不利影响，那么填写未婚一般不构成对用人单位的欺诈。
二、实际情况分析
用人单位的要求：
- 如果用人单位在入职表中明确要求填写真实的婚姻状况，并且该信息对于录用决策有重要影响，那么你填写未婚可能构成欺诈。
- 但即便如此，也需要考虑用人单位是否因此遭受了实际损失，以及你是否因此获得了不当利益。
你的主观意图：
- 如果你填写未婚是出于保护个人隐私、避免歧视等合理考虑，而非故意欺骗用人单位，那么这种行为可能更倾向于被视为一种自我保护，而非欺诈。
- 然而，如果明知用人单位对婚姻状况有特定要求，仍故意填写虚假信息以获取录用机会，则可能构成欺诈。
三、建议与后果
建议：
- 在填写入职表时，应尽可能提供真实、准确的信息，以避免不必要的法律风险。
- 如果对某些信息的填写存在疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通，了解其具体要求和意图。
可能的法律后果：
- 如果被认定为欺诈，用人单位可能有权解除劳动合同，并要求你承担因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果欺诈行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成刑事犯罪（如诈骗罪），但这种情况在入职表填写婚姻状况的场景中极为罕见。
总结来说，离异入职表填写未婚是否构成欺诈，需根据用人单位的要求、你的主观意图以及该信息对劳动关系的影响程度等因素综合判断。在大多数情况下，如果用人单位未明确要求或该信息非录用关键因素，填写未婚不构成欺诈。但为了保险起见，建议你在填写入职表时尽量提供真实信息，并如有疑虑及时与用人单位沟通。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。