结论：在面试入职表中填写假的未婚信息，从法律和道德层面来看，都是不恰当且可能带来风险的。
法律角度分析：
诚信原则：在求职过程中，填写虚假信息违背了诚信原则。虽然填写未婚状态本身可能不直接构成违法，但这种行为可能损害你的个人信誉，一旦被发现，可能影响你在公司的形象和职业发展。
劳动合同效力：如果公司因为你的虚假信息而与你签订了劳动合同，而后续发现这一信息不实，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效。这可能导致你失去工作，甚至需要承担一定的法律责任。
潜在法律风险：在某些特定情况下，如涉及婚姻状况对工作有直接影响（如某些需要特定婚姻状况才能从事的职业），填写虚假信息可能构成更严重的违法行为，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
道德角度分析：
个人品德：诚实是个人品德的重要组成部分。填写虚假信息不仅损害了你的个人形象，也违背了社会公认的道德准则。
职场关系：在职场中，诚信是建立良好人际关系的基础。如果你因为填写虚假信息而赢得了工作机会，但后续被发现，这将严重损害你与同事、上级之间的信任关系。
建议：
如实填写：在面试入职表中，应该如实填写自己的婚姻状况等信息。这不仅是对公司的尊重，也是对自己个人品德的坚守。
积极沟通：如果你担心婚姻状况会影响你的求职，可以尝试在面试过程中与招聘方进行积极沟通，解释你的实际情况和求职意愿，以争取更多的理解和支持。
法律意识：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为无知而触犯法律。
后续行动指南：
如果你已经填写了虚假信息，建议尽快与公司人力资源部门沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。
在未来的求职过程中，务必保持诚信，如实填写个人信息，以建立良好的个人形象和职场信誉。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。