针对您简历写假但还未入职的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
法律风险分析：
- 诚信原则：在求职过程中，提供真实的个人信息是基本的诚信要求。简历造假可能违反这一原则，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能对您的职业声誉造成负面影响。
- 合同关系：虽然您还未正式入职，但如果您已经接受了公司的录用通知，那么您与公司之间实际上已经形成了一种预期的合同关系。简历造假可能构成对这种预期合同关系的违反，公司有权因此取消录用。
- 法律责任：在某些情况下，如果简历造假涉及虚假陈述或欺诈行为，您可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
应对建议：
- 主动坦白：如果您意识到简历中的虚假信息可能被公司发现，最明智的做法是主动向公司坦白情况，并解释造假的原因（如出于对工作的渴望、对自身能力的过度自信等）。主动坦白可能减轻公司的负面印象，并增加您获得谅解的机会。
- 修正简历：如果可能的话，您可以尝试修正简历中的虚假信息，并提供真实的证明材料。然而，这需要您在入职前与公司进行充分沟通，并确保公司能够接受您的修正。
- 准备应对：如果您选择不坦白也不修正简历，那么您需要做好应对公司可能发现的准备。这包括准备解释造假的原因、表达您对工作的真诚态度以及展示您实际具备的能力和素质。
后续行动建议：
- 加强诚信意识：无论结果如何，这次经历都应该成为您加强诚信意识的契机。在未来的求职过程中，务必确保提供真实、准确的个人信息。
- 提升自身能力：与其通过造假来提升自己的竞争力，不如通过学习和实践来真正提升自己的能力和素质。这样，您将更有信心地面对未来的求职挑战。
- 咨询专业意见：如果您对如何处理这种情况感到困惑或不安，可以寻求专业律师或职业顾问的意见。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和指导。
需要强调的是，简历造假并不是一个明智的选择。它可能给您带来短期的利益，但长期来看，它可能对您的职业声誉和法律责任造成严重的负面影响。因此，我建议您在未来的求职过程中务必保持诚信和真实。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。