使用假简历入职是违法的，这一行为不仅违反了诚信原则，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性认定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条：该条款明确规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假简历入职，本质上是通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取用人单位的信任，从而订立劳动合同，这显然属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：该条款规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为是违法的。简历中的学历、工作经历等信息，往往需要相关证明文件来佐证，如果伪造这些证明文件，就构成了违法行为。

二、对劳动者的法律后果

1. 劳动合同无效：由于使用假简历入职属于欺诈行为，所订立的劳动合同将被认定为无效。这意味着，劳动者与用人单位之间不存在有效的劳动关系，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 治安行政处罚：根据《治安管理处罚法》，使用伪造、变造的证明文件可能面临拘留和罚款的处罚。具体来说，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

3. 民事赔偿责任：如果因欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失，以及因劳动者欺诈行为导致的间接经济损失。

4. 刑事责任风险：在极端情况下，如果利用假简历进行非法活动，如诈骗等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，依法应追究刑事责任。

三、对用人单位的影响与建议

1. 招聘管理漏洞：假简历者能够入职，往往反映了用人单位在招聘过程中的背景调查和审核机制存在不足。用人单位应加强招聘流程的管理，确保应聘者的信息真实有效。例如，可以通过要求应聘者提供相关证明文件、进行背景调查等方式来核实信息的真实性。

2. 法律风险与声誉损失：录用假简历员工可能引发法律纠纷，一旦事情曝光，还会对用人单位的声誉造成负面影响。因此，用人单位应严格审核应聘者的证明文件，避免法律风险。同时，加强内部管理，完善招聘制度，防止类似情况再次发生。

3. 处理建议：一旦发现应聘者使用假简历入职，用人单位应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。如果因劳动者欺诈行为给用人单位造成损失，还可以要求其承担相应的赔偿责任。

四、对个人求职者的建议

1. 诚信为本：求职者在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的学历、工作经历等信息。使用假简历不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。一旦被发现使用假简历，将面临被解雇、罚款甚至刑事责任等严重后果。

2. 提升自我：建议求职者通过正规途径提升自己的学历和能力，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。同时，也可以积极参加各种培训和实践活动，丰富自己的工作经验和技能水平。

总结来说，使用假简历入职是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效，还会面临治安行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。因此，求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。如果你在使用假简历入职方面遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。