入职资料学历造假是违法的，这一行为不仅违反了诚信原则，还可能引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。学历造假属于典型的欺诈行为，因此所订立的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，一旦发现学历造假，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
治安行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为是违法的。学历证书作为重要的证明文件，其伪造或使用均构成违法行为。使用伪造、变造的学历证书可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。
民事赔偿责任：
- 因欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因学历造假导致的招聘费用、培训费用、工资损失等。
刑事责任风险：
- 如果利用假学历进行非法活动，如诈骗等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，依法应追究刑事责任。这可能导致有期徒刑、罚金等严重后果。
二、对用人单位的影响
招聘管理漏洞：
- 假学历者能够入职，往往反映了用人单位在招聘过程中的背景调查和审核机制存在不足。这可能导致用人单位录用不符合要求的员工，进而影响工作效率和团队氛围。
法律风险与声誉损失：
- 录用假学历员工可能引发法律纠纷，一旦事情曝光，还会对用人单位的声誉造成负面影响。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等后果。
三、建议与措施
对于求职者：
- 诚信为本：在求职过程中应坚守诚信原则，真实反映自己的学历和能力。使用假学历不仅违法，还会对个人职业生涯和声誉造成严重损害。
- 提升自我：通过正规途径提升自己的学历和能力，以诚信和实力赢得用人单位的青睐。只有不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
对于用人单位：
- 加强背景调查：在招聘过程中严格核查候选人信息，包括学历、工作经历等，从源头上防止学历造假。
- 完善规章制度：明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式和后果，形成有效震慑。同时，加强员工培训，提高员工对诚信重要性的认识。
- 及时处理：一旦发现应聘者使用假学历入职，用人单位应立即解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。同时，加强内部管理，完善招聘制度，防止类似情况再次发生。
总结来看，入职资料学历造假是严重的违法行为，不仅会导致劳动合同无效、面临治安行政处罚和民事赔偿责任，甚至可能承担刑事责任。因此，求职者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的就业市场秩序和诚信体系。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。