员工入职转正后发现学历虚假，这一行为是违法的，且用人单位有权依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。如果劳动者提供虚假学历信息，这构成了欺诈行为，违反了诚实信用原则，也影响了用人单位对劳动者真实能力的判断，从而可能影响到劳动合同的订立和履行。

法律后果

1. 用人单位有权解除劳动合同：

   • 一旦发现劳动者提供虚假学历，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的欺诈行为破坏了劳动合同的基础，使得劳动合同的订立和履行变得不可能或不合理。

2. 劳动者可能面临法律责任：

   • 除了被解除劳动合同外，劳动者还可能因欺诈行为而面临其他法律责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的损失。如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权追究其法律责任。

实际操作建议

1. 用人单位角度：

   • 在招聘过程中，用人单位应加强对劳动者学历等信息的核实工作，可以通过查询学历证书编号、联系学校等方式进行验证。
   • 一旦发现劳动者提供虚假学历，用人单位应及时收集证据，并按照法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。

2. 劳动者角度：

   • 劳动者应遵守诚实信用原则，如实提供与劳动合同相关的信息。不要试图通过提供虚假信息来获得工作机会，这不仅可能失去工作，还可能面临法律责任。
   • 如果已经提供了虚假学历并担心被发现，劳动者应主动向用人单位坦白，并寻求妥善的解决方案，如协商解除劳动合同等。

举例说明

假设某员工在入职时提供了虚假的本科学历证书，并成功通过了面试和试用期。然而，在转正后，用人单位在例行核查中发现该员工的学历证书是伪造的。此时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除与该员工的劳动合同，并无需支付经济补偿金。同时，如果用人单位因该员工的欺诈行为而遭受了损失（如招聘费用、培训费用等），该员工还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工入职转正后发现学历虚假是违法的，且用人单位有权依法解除劳动合同。因此，建议劳动者在求职过程中遵守诚实信用原则，如实提供相关信息；用人单位也应加强信息核实工作，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。