员工学历工作经历造假是违法的。具体分析如下：

1. 违反诚实信用原则：

   • 员工在入职时提供虚假的学历或工作经历，违背了诚实信用原则，这是劳动法的基本原则之一。
   • 诚实信用原则要求劳动者和用人单位在建立劳动关系时，应当如实告知相关信息，不得有欺诈行为。

2. 可能导致劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。
   • 如果员工提供的学历或工作经历是虚假的，且这一信息对劳动合同的订立有重大影响，那么用人单位有权主张劳动合同无效。

3. 用人单位可以解除劳动合同：

   • 用人单位在发现员工学历或工作经历造假后，通常有权依据公司规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
   • 这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。

4. 可能承担法律责任：

   • 如果员工的造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，员工还可能因诈骗等违法行为面临法律责任。

综上所述，员工学历工作经历造假是违法的，不仅违背了诚实信用原则，还可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同以及承担法律责任等后果。因此，建议员工在求职时务必提供真实、准确的学历和工作经历信息。