使用假学历上班是违法的。这一行为可能带来多重法律后果，包括劳动合同无效、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
民事层面：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，使用假学历应聘构成对用人单位的欺诈，用人单位有权主张劳动合同无效，并按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付已付出劳动的报酬。
- 民事赔偿：若因使用假学历导致工作失误，给用人单位造成经济损失，还需承担相应的民事赔偿责任。
行政层面：
- 治安处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件的，将面临治安处罚，包括拘留和罚款。
刑事层面：
- 刑事责任：在特定情况下，如通过诈骗手段凭借假学历获取高薪职位并给单位造成重大损失，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
为了避免使用假学历带来的法律风险，建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历信息。同时，用人单位也应加强学历验证流程，如通过学信网查询或登录国家大学生就业服务平台进行全面学历信息查询，以确保招聘到合法合规的员工。
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