伪造大专学历参加工作是违法的，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为劳动者基本情况的一部分，劳动者在求职过程中应当如实提供。
   • 如果劳动者伪造学历与用人单位签订劳动合同，该行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。同时，劳动者还可能因欺诈行为承担相应的法律责任。

2. 从治安管理处罚法的角度：

   • 伪造学历证书可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。如果伪造的学历证书被用于非法目的，如骗取工作机会、晋升机会等，且情节较轻的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 从刑法的角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果伪造学历证书的行为情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，如伪造事业单位印章罪等，那么行为人可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。不过，这种情况通常要求伪造行为具有较大的社会危害性，且情节严重。

法律建议：

• 劳动者在求职过程中应当遵守法律法规，如实提供个人信息和学历证明。不要试图通过伪造学历等不正当手段获取工作机会，这不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。
• 用人单位在招聘过程中也应当加强审核力度，确保劳动者的学历等基本信息真实可靠。可以通过查询学历证书编号、联系学校核实等方式进行验证。

可能后果：

• 如果劳动者因伪造学历被用人单位发现并解除劳动合同，将失去工作机会，并可能面临用人单位的索赔要求。
• 如果伪造学历行为触犯了治安管理处罚法或刑法，劳动者还可能面临行政处罚或刑事处罚，这将对其个人生活和社会地位造成极大影响。

总之，伪造大专学历参加工作是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业发展造成严重影响。因此，建议劳动者在求职过程中遵守法律法规，如实提供个人信息和学历证明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。