伪造文凭入职是违法的行为，其法律后果根据具体情况和严重程度而定，可能包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对此行为的详细分析：
民事责任：
- 如果因伪造文凭入职给用人单位造成了经济损失或名誉损害，劳动者可能需要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。例如，某员工伪造学历证书入职后，因能力不足导致工作失误，给公司造成重大经济损失，公司有权要求该员工赔偿损失。
行政责任：
- 伪造文凭的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚。根据该法第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 在特定情况下，伪造文凭入职可能构成犯罪，需要承担刑事责任。如果伪造的文凭涉及国家机关公文、证件、印章等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，从劳动法的角度来看，伪造文凭入职还可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。因此，伪造文凭入职不仅违法，还可能导致劳动合同无效，从而失去工作机会。
综上所述，伪造文凭入职是严重的违法行为，将产生一系列严峻的法律后果。建议求职者在求职过程中务必诚信为本，如实提供个人信息和材料。如果你有任何关于劳动法或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。