伪造工作经历是否犯法，需结合具体行为及后果来判断，一般情况下可能涉及民事欺诈，情节严重或造成严重后果的，可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
在民事法律关系中，伪造工作经历可能构成欺诈。例如，在求职过程中，如果求职者伪造工作经历以获取更好的职位或更高的薪资，而用人单位基于这些虚假信息做出了录用决定，并因此遭受了经济损失（如培训费用、薪资支出等），那么用人单位有权要求求职者承担民事赔偿责任。这种赔偿责任通常基于《民法典》中关于欺诈的规定，即一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并要求欺诈方赔偿损失。
二、刑事法律角度
在刑事法律关系中，伪造工作经历是否构成犯罪，需看具体行为及后果。一般情况下，单纯的伪造工作经历并不直接构成犯罪，但如果伪造工作经历是为了实施其他犯罪行为（如诈骗、职务侵占等），或者伪造的工作经历涉及国家机关、企事业单位的公文、证件等，那么可能构成相应的犯罪。
诈骗罪：如果伪造工作经历是为了骗取他人财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造国家机关公文、证件罪：如果伪造的工作经历涉及国家机关的公文、证件等，且情节严重，那么可能构成伪造国家机关公文、证件罪。根据《刑法》的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他法律后果
除了民事赔偿和刑事处罚外，伪造工作经历还可能面临其他法律后果。例如，在求职过程中伪造工作经历，一旦被用人单位发现，可能会被解除劳动合同，并面临行业内的声誉损害。此外，如果伪造的工作经历涉及专业资格认证等，还可能面临相关机构的处罚，如吊销资格证书等。
四、建议与提醒
诚信为本：在求职或从事其他活动时，应秉持诚信原则，如实提供个人信息和工作经历。伪造工作经历不仅可能面临法律后果，还会损害个人声誉和职业发展。
了解法律后果：在做出任何行为前，应充分了解相关法律后果，避免因一时疏忽或贪念而陷入法律困境。
寻求法律帮助：如果因伪造工作经历而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。