工作经验造假是否犯法，需结合具体情形来判断，一般情况下可能涉及民事纠纷或行政处罚，情节严重时可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事纠纷角度

• 合同违约：若工作经验造假发生在劳动合同签订过程中，比如求职者虚构工作经历以获取职位，这可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。用人单位有权要求解除劳动合同，并可能追究求职者的违约责任，如赔偿因欺诈行为导致的损失。
• 侵权责任：如果工作经验造假导致他人（如客户、合作伙伴）基于错误信息做出决策，并因此遭受损失，造假者可能需承担侵权责任，赔偿受害者的实际损失。

2. 行政处罚角度

• 行业规范违反：在某些行业，如金融、医疗等，对从业人员的资质和经验有严格要求。若通过造假手段获得从业资格或职位，可能违反行业监管规定，面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
• 不正当竞争：如果工作经验造假是为了在市场竞争中获取不正当优势，如虚构项目经验以赢得合同，这可能构成不正当竞争行为，受到市场监管部门的处罚。

3. 刑事犯罪角度

• 诈骗罪：若工作经验造假的目的在于非法占有他人财物，如通过虚构工作经历骗取他人钱财，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 其他相关犯罪：如果工作经验造假行为与其他犯罪行为相结合，如伪造国家机关公文、证件等，还可能构成其他犯罪，如伪造国家机关公文罪等。

法律建议

• 诚信为本：无论是在职场还是生活中，都应秉持诚信原则，真实、准确地展示自己的能力和经验。
• 了解法律后果：在做出任何可能涉及法律风险的行为前，应充分了解相关法律法规，评估法律后果。
• 及时纠正错误：如果发现自己或他人存在工作经验造假的行为，应及时纠正，避免问题进一步恶化。

若你或他人正面临因工作经验造假而引发的法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。