伪造工作经验是否犯法，需根据具体行为及后果来判断，一般情况下可能涉及民事欺诈，情节严重或造成重大损失时可能构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、民事法律角度
在民事法律关系中，伪造工作经验可能构成欺诈行为。例如，在求职过程中，如果求职者伪造工作经验以获取工作机会，并与用人单位签订了劳动合同，这种行为可能违反了诚实信用原则。一旦用人单位发现求职者伪造工作经验，有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
二、刑事法律角度
诈骗罪：
- 如果伪造工作经验的行为具有非法占有目的，且通过欺骗手段使他人基于错误认识而处分财产，数额较大或情节严重的，可能构成诈骗罪。
- 例如，求职者伪造工作经验以骗取高薪职位，并实际获得了高额工资，但因其能力不符导致公司遭受重大损失，且求职者明知自己无法胜任工作仍故意为之，这种情况下可能构成诈骗罪。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如适用）：
- 如果伪造工作经验的过程中涉及伪造公司、企业等单位的印章，且情节严重的，可能构成此罪。
- 但需注意，此罪主要针对的是伪造印章的行为，而非单纯伪造工作经验。如果伪造工作经验并未涉及伪造印章，则不构成此罪。
其他相关犯罪：
- 在某些特定情况下，伪造工作经验可能与其他犯罪行为相关联，如伪造国家机关公文、证件罪等。但这些犯罪通常要求伪造的对象具有特定的法律属性或用途，与单纯伪造工作经验有所不同。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，因伪造工作经验而被追究刑事责任的并不多见。这主要是因为伪造工作经验的行为往往难以直接证明其具有非法占有目的或造成了重大损失。
- 然而，如果伪造工作经验的行为被揭露，求职者可能面临声誉受损、职业前景受阻等后果。同时，用人单位也可能因此遭受经济损失和信任危机。
四、建议与风险提示
求职者：
- 应秉持诚实信用原则，如实填写求职简历和提供相关信息。
- 不要试图通过伪造工作经验来获取不属于自己的工作机会，以免承担法律责任和声誉损失。
用人单位：
- 在招聘过程中应加强对求职者背景的调查和核实工作。
- 一旦发现求职者伪造工作经验等不诚信行为，应及时采取措施维护自身权益。
如有任何关于刑事辩护或合同纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律意见。