伪造职业经历是违法的，这一点需要明确。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 从民事法律关系的角度：

   • 伪造职业经历可能构成对用人单位的欺诈。在签订劳动合同时，如果劳动者伪造职业经历以获取更好的职位或待遇，这违反了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

2. 从行政法律关系的角度：

   • 伪造职业经历可能涉及行政违法。例如，在办理特殊工种提前退休等行政审批事项时，伪造职业经历以骗取审批通过，这违反了相关行政法规。根据《社会保险经办条例》的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由人力资源社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令退回，并处以罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 从刑事法律关系的角度：

   • 伪造职业经历可能构成犯罪。如你所提到的案例，刘洋因伪造特殊工种工作经历，骗领提前退休养老金被判刑。这表明，在特定情况下，伪造职业经历可能构成诈骗罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 劳动者应遵守诚实信用原则，如实提供自己的职业经历和其他相关信息。
• 用人单位在招聘和用工过程中，应加强对劳动者信息的审核和核实，避免因劳动者伪造职业经历而遭受损失。
• 如果发现劳动者伪造职业经历，用人单位应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，并视情况向相关部门报告。

可能的法律后果：

• 民事方面：劳动者可能面临劳动合同被解除、赔偿用人单位损失等后果。
• 行政方面：劳动者可能面临被责令退回骗取的社会保险基金、处以罚款等行政处罚。
• 刑事方面：如果构成犯罪，劳动者将面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

综上所述，伪造职业经历是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守法律法规，如实提供自己的职业经历和其他相关信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。