夸大虚构工作经历是否违法，需分情况讨论：

1. 一般求职场景：

   • 在普通的求职过程中，如果求职者为了获得工作机会而夸大或虚构自己的工作经历，这通常被视为不诚信的行为。虽然这种行为可能不会直接导致法律责任，但它会严重影响求职者的个人信誉和职业声誉。一旦被雇主发现，求职者可能会面临被解雇、失去晋升机会或遭受其他职业上的不利后果。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定夸大虚构工作经历为违法行为，但诚信是劳动关系建立的基础。如果求职者的不诚信行为导致雇主遭受损失，雇主有权依据相关法律法规追究求职者的责任，如要求赔偿因欺诈行为导致的损失。

2. 涉及特定法律义务或合同条款的场景：

   • 如果求职者夸大或虚构的工作经历涉及特定的职业资格、技能或经验，而这些资格、技能或经验是雇主在招聘时明确要求的，并且求职者因此获得了不应得的工作机会或待遇，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销因欺诈行为而订立的合同，并有权要求欺诈方承担赔偿责任。此外，如果求职者的欺诈行为导致雇主遭受重大损失，雇主还可以考虑向公安机关报案，追究求职者的刑事责任（如诈骗罪等，但需根据具体情节和法律规定来判断）。

3. 对劳动关系的影响：

   • 即使求职者成功入职，如果其夸大或虚构的工作经历在后续的工作中被发现，雇主有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为求职者的不诚信行为违反了劳动合同的基本义务，即如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。

建议：

• 作为求职者，应该秉持诚信的原则，如实填写自己的工作经历和其他相关信息。不要为了获得工作机会而夸大或虚构自己的经历，因为这不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临法律责任。
• 作为雇主，在招聘过程中应该加强背景调查，核实求职者的相关信息，以确保招聘到的人员符合岗位要求和公司的价值观。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了夸大虚构工作经历的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。