假的工作经历属于违法行为。具体分析如下：

1. 违反诚实信用原则：

   • 在职场中，提供真实、准确的工作经历是基本的诚实信用原则。假的工作经历违背了这一原则，可能构成欺诈行为。

2. 可能构成的法律责任：

   • 如果求职者提供假的工作经历，并因此获得了工作机会，但实际工作中无法胜任，可能给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同或相关法律规定，追究求职者的法律责任，包括赔偿损失等。
   • 在某些情况下，提供假的工作经历还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪等，需要承担刑事责任。

3. 对职业发展的影响：

   • 提供假的工作经历一旦被发现，将严重损害求职者的职业声誉和信用。这不仅可能导致当前工作机会的丧失，还可能影响未来求职和职业发展。

4. 法律建议：

   • 求职者应严格遵守诚实信用原则，提供真实、准确的工作经历。
   • 如因提供假的工作经历而面临法律问题，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，假的工作经历属于违法行为，不仅可能承担法律责任，还可能对职业发展造成严重影响。因此，建议求职者务必提供真实、准确的工作经历，以维护自己的职业声誉和信用。