虚假工作（这里理解为虚假招聘或虚构工作机会）是违法的，我将从民事、行政、刑事三个法律层面为您详细剖析其违法性。
一、民事责任
缔约过失责任：
- 当招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用时，招聘方因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。例如，求职者因应聘而参加培训、购置服装等产生的费用，招聘方应予以赔偿。
侵权责任：
- 在虚假招聘过程中，如果招聘方非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，将构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。同时，若招聘平台未尽审慎义务，可能对求职者损失扩大部分承担连带责任。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。用人单位以自己名义发布虚假招聘信息的，也将受到相应处罚。
市场监管部门处罚：
- 虚假招聘若构成虚假宣传，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。
其他行政法规：
- 根据《劳动力市场管理规定》和《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时不得提供虚假招聘信息，违者将由相关部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，还可能吊销人力资源服务许可证。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 若虚假招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
非法获取公民个人信息罪：
- 招聘方通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
总结与建议
虚假工作（虚假招聘）不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义。用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。同时，相关部门应加强监管力度，严厉打击虚假招聘行为，维护劳动市场的正常秩序。
如果您或您身边的人遇到了虚假招聘的情况，建议及时收集证据，并向相关部门举报，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。