造假劳动合同是违法的，其不仅违反了法律法规，还可能引发多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律责任
合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，造假劳动合同，无论是双方合谋还是单方行为，该合同均会被认定为无效。
承担赔偿责任：若因劳动合同被确认无效而给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。例如，用人单位造假劳动合同导致劳动者经济损失，如因信赖该合同而产生的费用支出等，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
二、行政法律责任
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。造假劳动合同本质上违反了劳动法律法规关于劳动合同订立的规定，因此可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，甚至在情节严重时面临罚款等行政处罚。
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。虽然这一条款并未直接提及劳动合同，但造假劳动合同往往涉及伪造公文、证件等行为，因此也可能受到相应的治安管理处罚。
三、刑事法律责任
诈骗罪：如果通过造假劳动合同，以非法占有为目的，骗取公私财物达到一定数额（通常根据各地经济发展水平确定，如三千元至一万元以上），可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果造假劳动合同的过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，可能构成该罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪证罪：在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人为了影响裁决或判决结果而伪造劳动合同作为证据，可能涉嫌伪证罪。特别是在一些涉及到劳动犯罪等关联刑事诉讼中，伪造劳动合同符合伪证罪构成要件时，可按此罪处理。
四、对劳动关系和社会秩序的影响
造假劳动合同不仅损害了劳动关系的公平性和诚信原则，还可能导致一系列不良后果。它可能影响劳动者的合法权益保护，扰乱劳动力市场秩序，甚至引发劳动争议和纠纷。
建议：
总结：造假劳动合同是严重的违法行为，其法律后果严重且多样。作为劳动者或用人单位，务必增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的公平、诚信与和谐。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。