做假的劳务合同是违法的，这一行为不仅违反了法律法规，还可能引发一系列严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、民事法律风险
合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，做假的劳务合同，无论是双方虚假签订还是存在其他违法情形，该合同均会被认定为无效。这意味着，该合同自始没有法律约束力，不能作为确定双方权利义务的依据。
承担赔偿责任：若因做假的劳务合同被确认无效而给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。例如，如果因虚假合同导致对方经济损失，如信赖该合同而产生的费用支出等，受损方有权要求过错方进行赔偿。
二、行政法律风险
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。做假的劳务合同本质上违反了劳动法律法规关于劳动合同订立的规定，因此可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，甚至在情节严重时面临罚款等行政处罚。
治安管理处罚：如果做假的劳务合同涉及伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，还可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
三、刑事法律风险
可能构成犯罪：在某些情况下，做假的劳务合同可能涉及刑事犯罪。例如，为骗取社保、贷款、国家补贴等，通过做假的劳务合同虚构劳动关系，达到非法占有公私财物的目的。这种行为若数额较大，可能会构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更为严厉。
伪造印章罪：如果做假的劳务合同涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
四、对劳动关系和社会秩序的影响
做假的劳务合同不仅损害了劳动关系的公平性和诚信原则，还可能导致一系列不良后果。它可能影响劳动者的合法权益保护，扰乱劳动力市场秩序，甚至引发劳动争议和纠纷。例如，劳动者可能因虚假合同而无法获得应有的工资、福利和社会保险待遇；用人单位则可能因虚假合同而面临法律诉讼和声誉损失。
建议与措施
遵守法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，诚实守信地签订劳动合同。
加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订和履行流程。加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识。
维护自身权益：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，做假的劳务合同是严重的违法行为，其法律后果严重且多样。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。