代写假劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。代写假劳动合同显然违反了诚实信用原则，也破坏了劳动合同的合法性和有效性。
   • 如果代写的劳动合同内容不真实，如虚构工作岗位、工资待遇等，那么这份合同在法律上将被视为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，一旦发生劳动争议，双方的权利和义务将无法依据该合同进行确定。

2. 从欺诈的角度：

   • 代写假劳动合同往往伴随着欺诈行为。例如，用人单位可能通过代写假合同来欺骗劳动者，使其误以为获得了更好的工作条件或待遇。这种欺诈行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果劳动者发现用人单位代写假劳动合同进行欺诈，有权要求撤销该合同，并可能追究用人单位的法律责任。

3. 从行政处罚的角度：

   • 对于代写假劳动合同的行为，如果涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，还可能受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的行政处罚。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果代写假劳动合同的行为构成了犯罪，如合同诈骗罪等，那么相关责任人还将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将构成合同诈骗罪，依法应追究刑事责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位代写假劳动合同或存在其他欺诈行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，诚信经营，不得通过代写假劳动合同等违法手段来损害劳动者的权益或逃避法律责任。

可能后果：

• 代写假劳动合同可能导致劳动合同无效，双方权利和义务无法确定。
• 涉及欺诈的，受欺诈方有权要求撤销合同并可能追究法律责任。
• 涉及伪造、变造公文、证件等违法行为的，将受到行政处罚。
• 在极端情况下，可能构成犯罪并承担刑事责任。

因此，我强烈建议不要代写假劳动合同，以免引发不必要的法律风险和后果。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。