用人单位签订虚假劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、虚假劳动合同的违法性
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订虚假劳动合同显然违背了诚实信用原则，因此是违法的。
- 虚假劳动合同可能涉及伪造、变造等违法行为，这些行为都违反了法律法规的强制性规定。
合同无效：
- 虚假的劳动合同自始没有法律约束力，不能作为确定双方权利义务的依据。一旦被发现，该合同将被认定为无效合同，无法对双方产生法律约束力。
二、虚假劳动合同的法律后果
行政处罚：
- 用人单位与劳动者签订虚假劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
民事赔偿：
- 如果因签订虚假劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资损失、社会保险待遇损失、经济补偿等。劳动者有权要求用人单位赔偿因虚假劳动合同导致的所有损失。
刑事责任：
- 在某些情况下，签订虚假劳动合同可能构成犯罪。例如，如果虚假劳动合同涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
三、实际案例与警示
- 案例：某公司为了逃避法律责任或降低用工成本，与员工签订了虚假的劳动合同。后被劳动行政部门查处，公司被处以罚款，并需补缴员工的社会保险费用。同时，公司还因侵犯员工权益而面临民事诉讼，最终承担了相应的法律责任。
- 警示：签订虚假劳动合同不仅无法逃避法律责任，反而可能给企业带来更大的经济损失和法律风险。用人单位应当严格遵守法律法规，诚实守信地与劳动者签订劳动合同。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，诚实守信地签订劳动合同。这是维护双方合法权益的基础。
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订和履行流程。加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识，防止因无知或疏忽而签订虚假劳动合同。
维护自身权益：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了用人单位签订虚假劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。