员工伪造虚构劳务合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 伪造劳务合同的性质：

   • 伪造的劳务合同不具备法律效力。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，伪造的劳务合同从法律上讲是无效的。

2. 可能面临的法律责任：

   • 民事责任：如果伪造劳务合同给对方造成损失，伪造方应承担赔偿责任。
   • 行政责任：劳动行政部门有权对伪造劳务合同的行为进行监管，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：在某些情况下，伪造劳务合同可能涉嫌犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪或伪造国家机关公文、证件、印章罪等。如果伪造行为涉及这些犯罪，将可能面临刑事处罚。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工伪造劳务合同仅用于一般性证明目的，未造成实际损害或非法获利，虽然不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分。
   • 如果员工通过伪造劳务合同骗取公司的钱财或损害他人利益，且达到一定数额或情节严重，则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。
   • 如果伪造的劳务合同上加盖了伪造的国家机关印章，还可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。

综上所述，员工伪造虚构劳务合同是违法的，不仅可能导致合同无效，还可能面临民事责任、行政责任和刑事责任。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，不要伪造劳务合同或其他相关文件。如果发现有伪造行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。