伪造工人合同是违法的，且可能引发严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、伪造劳动合同的法律性质

伪造劳动合同，即制作虚假的劳动合同，这种行为违背了民事诚信原则，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件，必须真实、合法、有效。伪造劳动合同，无论是出于何种目的，都破坏了这一基本原则。

二、伪造劳动合同的法律后果

1. 民事责任：

   • 伪造劳动合同若给对方造成损失，伪造方应承担赔偿责任。例如，在劳动纠纷中，若一方通过伪造劳动合同试图获取不当利益（如高额劳动报酬），导致另一方经济受损，受损方有权要求伪造方赔偿相应损失。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门对伪造劳动合同的行为有监管权。一旦发现此类行为，劳动行政部门可以责令改正，并依据相关规定对相关责任单位或个人给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。

3. 刑事责任：

   • 如果伪造劳动合同的行为构成犯罪，如诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法追究刑事责任。具体来说：
     • 诈骗罪：如果通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，骗取公私财物达到一定数额（通常根据各地经济发展水平确定，如三千元至一万元以上），可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。
     • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：如果伪造劳动合同涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，还可能构成此罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

三、实际案例与警示

在实际生活中，已经有多起因伪造劳动合同而引发的法律纠纷和案件。例如，有用人单位为了逃避法律责任或降低用工成本，伪造劳动者的签名或篡改劳动合同内容，最终被劳动者发现并向相关部门投诉或提起诉讼。这些案件的处理结果往往对用人单位不利，不仅需要承担法律责任和经济赔偿，还可能对企业的声誉和信誉造成严重影响。

四、建议与措施

为了保护自身权益，雇主和劳动者都应加强合同审查和保护意识，确保劳动合同的真实合法性。在签订劳动合同前，应仔细核对合同条款，确保内容真实、合法、有效。如果发现劳动合同存在伪造或欺诈行为，应及时向相关部门报案，以维护自己的合法权益。

综上所述，伪造工人合同是违法的，不仅可能面临民事责任、行政责任，还可能构成刑事犯罪。因此，建议各方在签订劳动合同时务必谨慎行事，确保合同的真实性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。