做虚假工资是犯法的，这种行为可能涉及多种法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、可能涉及的违法行为及法律后果

1. 逃税罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，如果通过做虚假工资表来少缴个人所得税或企业所得税，属于典型的逃税行为。一旦被发现，不仅面临补缴税款和滞纳金，还可能被追究刑事责任，具体为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

2. 伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：

   • 工资表作为重要的会计凭证之一，伪造或变造工资表将触犯《中华人民共和国刑法》第一百六十一条的相关规定，即依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 诈骗罪：

   • 如果通过虚构员工、虚增工资等方式骗取公司财物或政府补贴等，可能构成诈骗罪，将面临相应的刑事处罚。

4. 职务侵占罪：

   • 如果公司员工利用职务便利，通过制作假工资表的方式虚报冒领工资，将公司财物非法占为己有，达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪。

5. 行政处罚：

   • 即便不构成犯罪，根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

二、实际案例与后果

• 案例一：某公司财务负责人因制作假工资表偷逃个税，被判处有期徒刑并处罚金。此案例表明，制作假工资表进行逃税的行为将受到法律的严厉制裁。
• 案例二：某企业为达到上市条件而伪造工资表等财务数据，最终被发现并受到监管部门的处罚。此案例说明，伪造财务数据不仅违法，还会对企业的声誉和发展造成严重影响。

三、建议与提醒

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守国家税收法规和财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。
2. 加强内部控制：建立健全的内部控制制度，防止类似违法行为的发生。例如，定期对工资表进行审核和比对，确保数据的一致性；加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
3. 及时纠正错误：如果发现存在制作假工资表等违法行为，应立即停止并主动向相关部门报告，争取从轻处理。

综上所述，做虚假工资是犯法的，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。