给别人做假工资是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：
一、违法行为分析
违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，必须真实、准确地反映劳动者的劳动成果。做假工资意味着虚构或篡改这一报酬，违反了劳动法的诚实信用原则。
涉嫌欺诈：如果做假工资是为了骗取某种利益（如社保补贴、税收减免等），则可能构成欺诈行为。欺诈是违法的，且可能面临法律责任。
影响社会公平：做假工资会扰乱正常的工资秩序，影响社会公平和正义。对于其他诚实劳动的劳动者来说，这是一种不公平的竞争。
二、法律后果
行政处罚：对于做假工资的行为，相关部门有权进行查处，并给予相应的行政处罚。这包括罚款、警告等。
民事责任：如果做假工资导致他人利益受损（如社保基金损失、税收流失等），则可能承担民事责任，需要赔偿相应的损失。
刑事责任：在某些情况下，做假工资可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等。这将面临刑事追究，可能包括拘役、有期徒刑等刑罚。
三、建议与提醒
遵守法律：作为劳动者或用人单位，应严格遵守劳动法和相关法律法规，确保工资的真实性和准确性。
诚信为本：诚信是社会的基石，也是个人和企业的立身之本。做假工资不仅违法，也损害了个人和企业的信誉。
咨询专业意见：如果遇到工资相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取合法的解决方案。
综上所述，给别人做假工资是违法的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人和企业的信誉。因此，建议遵守法律，诚信为本，确保工资的真实性和准确性。