做假工资是违法的。具体来说：

1. 违反劳动法律法规：工资是劳动者劳动报酬的体现，单位或个人做假工资，侵害了劳动者获得合理报酬的权利，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。

2. 可能涉及逃税：通过虚假工资列支，可以减少企业或个人实际应缴纳的税款，这种行为违反了税收法律法规，构成偷税漏税行为。

3. 影响社保缴纳：虚假工资可能导致社保缴费基数不实，从而少缴社会保险费，这不仅损害了劳动者享受社保待遇的权益，也违反了社保相关法规。

4. 法律责任：一旦被查实做假工资，单位或个人将面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。如果涉及逃税，税务部门会依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，如单位负责人或个人可能面临有期徒刑等刑罚。

综上所述，做假工资是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会损害劳动者和企业的合法权益。因此，建议企业和个人都要遵守相关法律法规，如实申报工资，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。