做假欺骗职工是违法的行为。下面我将从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。这意味着用人单位在招聘、签订劳动合同以及履行劳动合同过程中，都应当如实告知劳动者与工作相关的信息，不得隐瞒或虚构事实。
- 如果用人单位做假欺骗职工，比如虚构职位、工作内容、薪资待遇等，就违反了诚实信用原则，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，如果欺骗行为导致劳动合同无效或被撤销，用人单位还可能面临赔偿劳动者损失的法律后果。
从劳动保障监察的角度：
- 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果用人单位存在做假欺骗职工的行为，劳动保障监察部门有权对其进行调查，并根据调查结果依法给予行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、责令改正、警告等，具体取决于欺骗行为的严重程度和造成的后果。
从刑事责任的角度：
- 在某些情况下，做假欺骗职工的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取劳动者的财物或劳动成果，且数额较大或情节严重，就可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑事处罚。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，了解职位、工作内容、薪资待遇等关键信息。如果发现用人单位存在做假欺骗的行为，应及时向劳动保障监察部门举报或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动保障法律法规，遵循诚实信用原则与劳动者建立劳动关系。任何做假欺骗的行为都可能面临法律制裁和声誉损失。
可能的法律后果：
- 对于劳动者而言，如果因用人单位的欺骗行为遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
- 对于用人单位而言，除了可能面临行政处罚外，还可能因欺骗行为导致劳动合同无效或被撤销，进而承担赔偿劳动者损失的法律责任。在严重情况下，还可能构成犯罪并面临刑事处罚。
总之，做假欺骗职工是违法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。