公司利用员工做假账违法吗-王琳律师

公司利用员工做假账违法吗-王琳律师｜法行宝

2025-08-06 公司事务

公司利用员工做假账是违法的。

首先，从法律角度来看，做假账属于违反会计法律法规的行为。根据《中华人民共和国会计法》等相关规定，会计必须真实、准确地反映企业的经济活动，不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，不得编制虚假财务会计报告。公司如果利用员工做假账，不仅违反了这些法律规定，还可能触犯刑法中的相关规定，如逃税罪、提供虚假财务报告罪等。

其次，从员工个人角度来看，被公司利用来做假账也面临着巨大的法律风险。一旦假账行为被查处，参与其中的员工可能会面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。此外，做假账还会损害员工的职业道德和声誉，对其未来的职业发展造成不利影响。

因此，无论是从公司角度还是员工个人角度，利用员工做假账都是违法的，且后果严重。我建议公司应严格遵守会计法律法规，确保会计信息的真实性和准确性。同时，员工也应增强法律意识，拒绝参与任何违法违规的会计行为。如果公司存在做假账等违法行为，员工可以向相关部门举报，以维护自身权益和社会公正。

公司给员工工资做假账是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景与规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当如实记录员工的工资支付情况，并按照规定向员工提供工资清单。做假账意味着公司故意隐瞒、篡改或伪造工资支付记录，这违反了劳动法的相关规定。此外，做假账还可能涉及《中华人民共和国会计法》中的相关规定，该法明确禁止伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假的财务会计报告等行为。法律后果：如果公司被查实存在给员工工资做假账的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在严重情况下，如果做假账行为构成了犯罪（如逃税、诈骗等），公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。对于员工而言，如果因公司做假账而遭受了经济损失（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作与建议：作为员工，如果发现公司存在给工资做假账的行为，应当及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、公司内部的工资记录等），并向劳动行政部门或相关部门进行举报。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工进行维权。对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，如实记录员工的工资支付情况，并依法进行纳税申报和缴纳社会保险等费用。这不仅有助于维护公司的合法形象，也有助于避免不必要的法律风险和经济损失。总结与进一步思考：公司给员工工资做假账是一种严重的违法行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及其他法律法规的违反。这种行为不仅会对员工造成经济损失，也会对公司自身的合法形象和经营带来负面影响。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，如实记录员工的工资支付情况，并依法进行纳税申报和缴纳社会保险等费用。如果员工发现公司存在此类违法行为，应当及时收集证据并向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司做假账是严重的违法行为，这一行为不仅违反了会计准则和法律法规，还会对公司的声誉、信用以及各利益相关方造成重大损害。以下是对此问题的详细法律分析：一、法律依据与责任《中华人民共和国会计法》：规定：各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，提供虚假财务会计报告。法律后果：行政处罚：县级以上人民政府财政部门可责令限期改正，并对单位并处三千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处二千元以上五万元以下的罚款。行政处分：如果是国家工作人员，还可能受到撤职直至开除的行政处分。职业禁止：会计人员参与做假账，五年内不得从事会计工作。《中华人民共和国税收征收管理法》：规定：纳税人、扣缴义务人必须如实办理纳税申报，报送相关纳税资料。法律后果：如果做假账是为了偷逃税款，税务机关将追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》：罪名及规定：逃税罪：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将受到刑事处罚。提供虚假财会报告罪：依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的财务会计报告，严重损害他人利益或有其他严重情节的，也将受到刑事处罚。二、违法后果的严重性刑事责任：做假账行为如触犯刑法，相关责任人将可能被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役等刑罚。行政责任：即使不构成犯罪，公司也会受到严厉的行政处罚，包括罚款、通报批评等，这将对公司的声誉和信用造成严重影响。职业影响：对于会计人员来说，参与做假账将导致五年内不得从事会计工作，严重影响其职业生涯。三、应对措施与建议立即停止假账行为：公司必须立即停止任何形式的假账行为，包括篡改账目、虚构交易、隐瞒收入或支出等不正当手段。启动内部调查：组织专业的内部审计团队或聘请外部审计机构对公司财务状况进行全面审查，核实假账的具体情况，包括涉及的金额、时间范围、造假手段等。向相关部门报告：向公司内部独立的内部审计部门或合规部门报告发现的假账行为，并提供相关证据。若无此类部门，则应直接向公司高层管理人员报告。同时，根据假账行为的具体性质，向相应的外部监管机构举报，如税务机关、财政部门或证券监管机构（对于上市公司）。加强内部控制与监督：建立健全的内部控制制度，包括明确的财务管理流程、审批制度、内部审计机制等。加强对财务人员的培训和监督，提高他们的职业素养和法律意识，确保财务信息的真实性和准确性。承担法律责任与处罚：对于参与假账行为的个人或团体，应根据其情节轻重承担相应的法律责任。公司应积极配合监管机构的调查和处理工作，并主动承担相应的法律责任。综上所述，公司做假账是明确的违法行为，涉及多个方面的法律责任。因此，我建议所有公司和个人在日常经营和财务管理中严格遵守法律法规，诚实守信，共同维护市场经济秩序。如果您或您的公司面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。

员工做假账骗公司钱是犯法的，这种行为可能涉及多个罪名，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：可能构成职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，通过做假账的方式，将公司的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。可能构成诈骗罪：如果员工通过做假账的方式，虚构事实或隐瞒真相，骗取公司的财物，且数额较大，那么这种行为还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。可能同时涉及多个罪名或数罪并罚：在实际案件中，员工做假账骗公司钱的行为可能同时涉及职务侵占罪和诈骗罪等多个罪名，或者因为行为手段复杂、后果严重而需要数罪并罚。例如，员工可能既利用了职务上的便利，又通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司财物，这种情况下就可能同时构成职务侵占罪和诈骗罪。法律后果的严重性：无论员工的行为构成哪个罪名，都将面临严重的法律后果。除了可能被判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚外，还可能被处以罚金或没收财产等附加刑。此外，员工的犯罪行为还会对其个人声誉、职业发展以及家庭生活等产生深远影响。法律建议：对于公司而言，一旦发现员工有做假账骗公司钱的行为，应立即报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果已经实施了此类行为，应尽快向公司坦白并主动退还非法所得，以争取从轻或减轻处罚的机会。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于公司法务、刑事案件方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

老板要求员工制作假账是违法的。以下从不同角度为您详细分析：从法律条款角度：根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。老板要求员工制作假账，显然违反了这一法律规定。同时，制作假账还可能涉及逃税、诈骗等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。从员工角度：作为员工，如果被老板要求制作假账，应当明确拒绝。因为参与制作假账不仅违反了职业道德，还可能使自己陷入法律风险之中。一旦假账被查实，员工也可能作为共犯被追究法律责任。如果员工拒绝制作假账而遭到老板的报复或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。从老板角度：老板要求员工制作假账，不仅违反了法律规定，还可能对企业的声誉和长期发展造成严重影响。一旦假账被曝光，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果，甚至可能被吊销营业执照。作为企业的管理者，老板应当遵守法律法规，诚信经营，而不是通过制作假账等违法手段来谋取不正当利益。从法律后果角度：如果老板或员工因制作假账而被查实，将可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多重法律后果。行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等；民事赔偿则可能涉及对受害方的经济损失进行赔偿。建议：对于老板而言，应当遵守法律法规，诚信经营，不要试图通过违法手段来谋取不正当利益。对于员工而言，如果被要求制作假账，应当明确拒绝，并可以向相关部门举报老板的违法行为。如果您或您的企业遇到了与制作假账相关的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工人和领导在公司做假账是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国会计法》的相关规定：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。《中华人民共和国刑法》的相关规定：如果做假账的行为涉及金额巨大、情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“提供虚假财会报告罪”或“妨害清算罪”等罪名。例如，公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。二、法律后果与责任行政责任：对于不构成犯罪的做假账行为，相关责任人员将面临行政处罚，包括罚款、通报批评、撤职、开除等。这些处罚旨在维护会计秩序，保护投资者和公众的利益。刑事责任：如果做假账行为构成犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。刑事处罚的严厉性体现了法律对做假账行为的零容忍态度。民事责任：做假账行为还可能引发民事责任，如因虚假财务报告导致投资者损失，投资者有权要求赔偿。此外，如果做假账行为导致公司破产或清算，相关责任人员还可能面临清算组的追责。三、实际案例与启示在实际案例中，不乏因做假账而被追究法律责任的例子。这些案例警示我们，做假账不仅违反了法律法规，也损害了公司、投资者和公众的利益。因此，无论是工人还是领导，都应严格遵守会计法规，确保财务报告的真实性和准确性。四、建议与措施加强法律意识：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规。完善内部控制制度：公司应建立健全内部控制制度，加强对财务报告的审核和监督，防止做假账行为的发生。鼓励举报与监督：公司应鼓励员工对做假账行为进行举报和监督，对于举报属实的员工给予奖励和保护。综上所述，工人和领导在公司做假账是违法的，将面临严重的法律后果。因此，建议公司加强法律意识、完善内部控制制度，并鼓励员工对做假账行为进行举报和监督。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司财务做假账是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论公司财务做假账将面临法律制裁，包括行政责任、刑事责任及民事责任的追究，具体处罚措施依据违法行为的严重程度和造成的后果而定。二、法律责任分析行政责任：对公司的处罚：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，若公司伪造、变造会计凭证、会计账簿或编制虚假财务会计报告，且尚不构成犯罪，县级以上人民政府财政部门将对公司予以通报，并可并处五千元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：同样依据上述法条，此类人员将面临三千元以上五万元以下的罚款。若为国家工作人员，还将受到撤职直至开除的行政处分。会计人员则五年内不得从事会计工作。刑事责任：违规披露、不披露重要信息罪：依据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条，如果公司负有信息披露义务，却向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，将处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。其他相关罪名：如妨害清算罪、逃税罪、诈骗罪等，也可能根据具体情况被追究刑事责任。民事责任：如果公司财务做假账给公司、股东、债权人等造成损失，公司及相关责任人员应承担赔偿责任。三、实际案例与影响实际案例中，财务做假账往往伴随着严重的法律后果。例如，某些上市公司因财务造假被监管部门查处，不仅面临巨额罚款，还可能导致公司信誉受损、股价暴跌，甚至引发退市风险。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因此面临刑事追诉和民事赔偿。四、建议与指导加强财务管理：公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实性和准确性。加强内部审计：定期对公司财务进行审计，及时发现并纠正财务违规行为。提高法律意识：公司及相关人员应加强对法律法规的学习，提高法律意识，避免触犯法律红线。及时举报：如果发现公司存在财务造假行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。综上所述，公司财务做假账是违法的，将面临严厉的法律制裁。因此，各公司及相关人员应严格遵守法律法规，确保财务活动的真实性和合法性。

帮公司做假账是犯法的，且可能面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定性做假账，在法律上通常被认定为“提供虚假财务会计报告”或“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告”等行为。这些行为违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，具体条款包括但不限于：《中华人民共和国会计法》第四十三条：伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。二、法律后果刑事责任：如果做假账的行为情节严重，构成了犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，那么相关责任人员将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。行政责任：即使做假账的行为不构成犯罪，相关责任人员也可能面临行政处罚，如罚款、撤职、开除等。同时，公司也可能因提供虚假财务会计报告而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。民事责任：如果做假账的行为导致了公司或其他第三方的损失，相关责任人员还可能面临民事赔偿的责任。三、实际案例与风险在实际操作中，做假账往往与公司的财务管理、税务筹划等紧密相关。一些公司为了逃避税收、骗取贷款或掩盖真实的财务状况，可能会选择做假账。然而，这种行为一旦被发现，不仅会对公司造成巨大的经济损失，还会对相关责任人员的职业生涯和个人声誉造成严重影响。例如，某公司因做假账被税务机关查处，不仅补缴了大量税款和滞纳金，还面临了高额的罚款，相关责任人员也被追究了刑事责任。四、建议与措施遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，确保财务会计报告的真实性和准确性。加强内部控制：公司应建立健全内部控制制度，加强对财务会计工作的监督和管理，防止做假账等违法行为的发生。提高法律意识：公司员工应提高法律意识，了解做假账的法律后果和风险，自觉遵守法律法规和公司规章制度。寻求专业帮助：如果公司在财务管理或税务筹划等方面遇到困难或问题，应及时寻求专业律师或会计师的帮助，确保合法合规经营。总之，帮公司做假账是犯法的，且可能面临严重的法律后果。作为公司员工或管理人员，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保财务会计工作的真实性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工报销做假账是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：法律层面违反财务制度与诚信原则：报销做假账首先违反了公司内部的财务管理制度。公司制定报销流程和规定，旨在确保财务的透明度和合规性，员工通过做假账报销，破坏了这一制度，损害了公司的利益。从更广泛的社会诚信原则来看，做假账也是一种不诚信的行为，违背了商业道德和职业道德。可能构成犯罪：如果员工报销做假账的金额较大，或者手段恶劣，可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过做假账报销，如果符合诈骗罪的构成要件，就可能面临刑事处罚。另外，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。实际后果层面公司内部处理：一旦公司发现员工报销做假账，通常会根据公司的规章制度进行严肃处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。公司还可能要求员工退还因做假账而获得的非法利益，并可能追究员工的法律责任。法律责任：如前所述，如果员工报销做假账的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。即使不构成犯罪，员工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定而受到行政处罚，如罚款、拘留等。建议与预防员工应遵守公司规定和法律法规：员工应严格遵守公司的报销流程和规定，确保报销的真实性和合法性。员工应增强法律意识，了解报销做假账可能带来的法律后果，避免触犯法律。公司应加强管理和监督：公司应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，防止员工做假账。公司应加强对员工报销的审核和监督，及时发现和纠正问题，确保公司财务的合规性和安全性。如果你或你身边的人遇到了与报销做假账相关的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

老板在员工离职后做假账是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，不得设置账外账，不得报送虚假会计报表。这是为了保障会计信息的真实性和完整性，维护市场经济秩序。老板做假账，无论是出于何种目的，都违反了这一法律规定。二、可能的法律后果行政处罚：如果老板做假账的行为被相关部门（如税务、财政等）发现，可能会面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。刑事责任：在严重的情况下，如果老板做假账的行为构成了犯罪（如隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等），还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等。对员工的影响：虽然员工已经离职，但老板做假账的行为可能间接影响到员工的权益。例如，如果假账导致公司财务状况虚假，可能影响到员工离职前的工资、奖金、福利等结算。此外，如果员工在离职后发现公司存在违法行为，也有权向相关部门举报。三、员工可以采取的措施收集证据：如果员工怀疑老板在做假账，可以尝试收集相关证据，如公司财务记录、银行流水、发票等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。向相关部门举报：员工可以向税务、财政等部门举报老板的违法行为。这些部门有权对公司的财务状况进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果员工在离职前已经发现了老板做假账的行为，但出于各种原因没有及时举报或采取措施，这并不影响员工在离职后继续维护自己的权益。员工仍然有权向相关部门举报或寻求法律援助。总结来说，老板在员工离职后做假账是违法的行为，可能面临行政处罚或刑事责任。员工如果怀疑或发现此类行为，可以收集证据、向相关部门举报或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位做假账给员工发福利是违法的，具体分析如下：做假账的违法性：做假账，即伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，这种行为直接违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定。根据该法，任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算，也不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，更不得编制虚假财务会计报告。做假账不仅损害了会计信息的真实性和完整性，还可能误导投资者、债权人等利益相关者的决策，进而扰乱市场经济秩序。因此，做假账是严重的违法行为，一旦查实，将面临法律的严厉制裁，包括罚款、吊销会计从业资格证书，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。给员工发福利的合法性边界：单位给员工发福利本身并不违法，但前提是这些福利必须来源于合法的收入，且发放过程必须符合相关法律法规的规定。例如，单位可以通过正常的工资、奖金、津贴等形式发放福利，但这些福利必须纳入单位的财务核算体系，并依法缴纳相关税费。如果单位通过做假账的方式来发放福利，那么这种行为就超出了合法性的边界。因为做假账不仅违反了会计法的规定，还可能涉及偷税漏税等违法行为。一旦被发现，单位不仅将面临法律的制裁，还可能损害员工的合法权益，如影响员工的社保缴纳、公积金缴纳等。法律后果与责任承担：对于单位做假账给员工发福利的行为，一旦查实，单位将面临法律的严厉制裁。除了可能被罚款、吊销会计从业资格证书外，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，单位的相关责任人员也可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。对于员工而言，虽然他们可能并未直接参与做假账的行为，但如果他们接受了单位通过做假账发放的福利，也可能面临一定的法律风险。例如，如果这些福利被认定为非法所得，员工可能需要退还这些福利，并可能面临一定的法律处罚。建议：单位应严格遵守相关法律法规的规定，通过合法的途径和方式给员工发放福利。如果单位有发放福利的需求，应该通过正常的财务核算体系进行核算和发放，并依法缴纳相关税费。同时，员工也应该增强法律意识，拒绝接受单位通过非法途径发放的福利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。