员工个人报工资假账是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反《中华人民共和国会计法》：
- 根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。员工个人报工资假账，实际上就是在伪造或变造会计凭证（如工资单、考勤记录等），这直接违反了该法的规定。
- 违法后果：一旦被发现，员工可能会面临罚款、警告等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关罪名：
- 如果员工报工资假账的行为情节严重，如涉及金额巨大、多次作假等，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等。这些罪名都是刑法中明确规定的，一旦构成，将面临严厉的刑事处罚。
- 例如，如果员工通过报假账的方式骗取公司财物，数额较大的，就可能构成诈骗罪；如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。
道德层面
- 报工资假账不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。员工应该诚实守信，如实报告自己的工资情况，而不是通过作假来谋取不正当利益。
- 这种行为一旦被发现，不仅会损害员工的个人声誉，还可能影响其未来的职业发展。因为诚信是职场中非常重要的品质，一旦失去，就很难再恢复。
实际后果层面
- 对公司的影响：员工报工资假账会导致公司财务数据失真，影响公司的决策和运营。同时，如果公司因此遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 对员工个人的影响：除了可能面临的法律处罚外，员工还可能因此失去工作机会、面临社会舆论的谴责等。这些后果都会对员工的生活和未来产生严重影响。
建议：作为员工，应该遵守法律法规和职业道德规范，如实报告自己的工资情况。如果遇到工资纠纷或问题，应该通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。