员工报销做假账是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反财务制度与诚信原则：

   • 报销做假账首先违反了公司内部的财务管理制度。公司制定报销流程和规定，旨在确保财务的透明度和合规性，员工通过做假账报销，破坏了这一制度，损害了公司的利益。
   • 从更广泛的社会诚信原则来看，做假账也是一种不诚信的行为，违背了商业道德和职业道德。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果员工报销做假账的金额较大，或者手段恶劣，可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。员工通过做假账报销，如果符合诈骗罪的构成要件，就可能面临刑事处罚。
   • 另外，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。

实际后果层面

1. 公司内部处理：

   • 一旦公司发现员工报销做假账，通常会根据公司的规章制度进行严肃处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 公司还可能要求员工退还因做假账而获得的非法利益，并可能追究员工的法律责任。

2. 法律责任：

   • 如前所述，如果员工报销做假账的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定而受到行政处罚，如罚款、拘留等。

建议与预防

1. 员工应遵守公司规定和法律法规：

   • 员工应严格遵守公司的报销流程和规定，确保报销的真实性和合法性。
   • 员工应增强法律意识，了解报销做假账可能带来的法律后果，避免触犯法律。

2. 公司应加强管理和监督：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，防止员工做假账。
   • 公司应加强对员工报销的审核和监督，及时发现和纠正问题，确保公司财务的合规性和安全性。

如果你或你身边的人遇到了与报销做假账相关的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。