公司做假账，员工是否需要承担法律责任，需根据具体情况判断，但通常员工可能因参与做假账行为而承担相应的法律责任。以下从民事责任、行政责任和刑事责任三个角度进行详细分析：
一、民事责任
对公司的赔偿责任：
- 员工若参与做假账，导致公司因虚假财务信息做出错误决策，进而遭受财产损失，员工需对公司进行经济赔偿。这基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错造成他人民事权益损害，应承担侵权责任。
对股东等相关方的赔偿责任：
- 股东依赖财务报表等信息了解公司经营和财务状况。若员工做假账误导股东，致使其利益受损，股东有权要求员工承担赔偿责任。例如，因虚假财务报表导致的银行贷款无法偿还，银行作为债权人，也有权向做假账的员工索赔。
二、行政责任
罚款与通报批评：
- 根据《中华人民共和国会计法》及相关行政法规，做假账的员工可能面临县级以上人民政府财政部门的通报批评，并对单位处以高额罚款（如五千元以上十万元以下），对个人也可能处以高额罚款（如三千元以上五万元以下）。若情节严重，罚款数额可能更高。
职业资格处罚：
- 会计人员若伪造、变造会计凭证等，尚不构成犯罪的，将被吊销会计从业资格证书，且五年内不得从事会计工作。这直接限制了员工的职业发展空间。
行政处分：
- 如果做假账的员工属于国家工作人员，还可能由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。这将对员工的职业生涯产生严重影响。
三、刑事责任
职务侵占罪：
- 员工利用职务便利，通过做假账将公司财物非法占为己有，达到一定数额的，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
逃税罪（偷税罪）：
- 员工做假账帮助公司进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例以上的，将构成逃税罪。除对公司判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占比更高的，将面临更长的刑期和更高的罚金。
提供虚假财会报告罪与违规披露、不披露重要信息罪：
- 依法负有信息披露义务的公司、企业若向股东和社会公众提供虚假的或隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或其他人利益的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，还将面临更长的刑期和更高的罚金。
其他相关罪名：
- 员工若通过做假账骗取公司、股东或其他第三方财物，数额较大时，还可能构成诈骗罪等其他罪名。具体刑事责任将根据犯罪情节轻重而定，可能包括有期徒刑、拘役、罚金乃至没收财产等。
总结与建议：
员工做假账的法律责任是全方位且严厉的，包括民事赔偿、行政处罚以及刑事追责。因此，我建议员工应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保企业财务信息的真实、准确和完整。若公司存在做假账的行为，员工应坚决拒绝参与，并及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和市场经济秩序。若您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。