员工在老板让做假账的情况下是否有责任，这主要取决于员工对造假行为的知晓程度及参与情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 员工无需承担责任的情形

   • 完全不知情且未参与：若员工对老板的造假行为完全不知情，并且在日常工作中没有参与到造假的任何具体操作环节，那么员工通常不需要承担法律责任。例如，员工仅负责日常的数据录入，而老板私下指示财务人员进行账目篡改，员工对此毫不知情，则该员工无需为老板的造假行为负责。

2. 员工可能需要承担责任的情形

   • 知情但被胁迫参与：若员工虽知晓老板的造假行为，但是在受到老板胁迫的情况下被迫参与其中，且主观上并不愿意实施造假行为，法律上通常会根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。比如，老板以辞退、降薪等手段威胁员工参与财务数据造假，员工为了保住工作而被迫服从。在此情况下，如果员工能提供证据证明自己是被胁迫的，法律处理时会考虑这一情节，给予相应的宽宥。但即便如此，员工也可能面临一定的行政处罚或民事责任，具体取决于造假行为的性质和后果。
   • 知情且主动参与：当员工明确知道老板在进行造假活动，并且主动配合、协助老板完成造假行为时，员工需要承担相应的法律责任。责任大小通常与员工在造假行为中所起的作用相关联。具体包括：
     • 行政责任：若造假行为违反了行政管理法规，员工可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。例如，在财务造假案例中，员工若积极参与篡改账目，可能根据《中华人民共和国会计法》等相关法规受到行政处罚。
     • 民事责任：若造假行为导致他人遭受经济损失或其他损害，员工需与老板共同承担民事赔偿责任。例如，因账目造假导致公司信誉受损，进而引发客户流失或合同违约等后果，员工在知情并参与的情况下，需对这部分损失承担赔偿责任。
     • 刑事责任：对于某些严重的造假行为，如伪造金融票证、逃税等，若员工明知老板从事的是非法活动，仍参与造假行为，可能构成相关犯罪的共犯，面临刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工若参与伪造增值税专用发票等行为，可能构成伪造增值税专用发票罪，面临刑事制裁。

3. 员工应采取的措施

   • 及时举报：员工一旦发现老板存在造假行为，应立即向相关部门举报，如税务机关、公安机关等。这样不仅能有效避免自己因不知情被牵连入罪，还能履行公民的社会责任，有助于打击违法行为。
   • 保持警惕：员工应时刻保持警觉，确保自己不无意间卷入违法活动。在工作中，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法违规行为。
   • 寻求法律帮助：若员工因老板的造假行为而面临法律风险或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权利与义务，制定合适的应对策略。

总结来说，员工在面对老板让做假账的情况时，其法律责任取决于个人的知情程度与参与程度。因此，员工应当加强法律意识，了解自身权利与义务，确保在复杂的工作环境中做出正确的选择，以避免不必要的法律风险。若您有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。