老板让员工伪造材料，老板是会有责任的。具体来说：

1. 老板的主导责任：

   • 老板作为决策和指挥者，若指使员工造假，其主观恶性较大，通常要承担主要责任。老板的行为严重违反了诚实信用原则，干扰了正常的市场秩序和管理秩序。
   • 如果造假行为触犯刑事法律，老板会构成教唆犯，司法机关会依据相应的罪名来追究其刑事责任，例如可能面临有期徒刑、罚金等处罚。

2. 员工的参与责任：

   • 员工若听从老板安排参与造假，同样需要承担责任。员工有责任遵守法律法规和职业道德规范，不应盲目听从违法指令。
   • 参与造假行为可能使员工面临行政处罚，如罚款等，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。员工的行为也会损害自身职业声誉，并对社会诚信体系造成破坏。
   • 不过，很多员工是在老板的指使下进行造假，他们的主观恶性相对老板来说较小。所以在量刑时，法院会考虑这一因素，对员工从轻或减轻处罚。

3. 责任综合判断：

   • 一般而言，老板在造假事件中的责任更大。但具体的责任划分不能一概而论，还需要结合造假行为造成的后果、双方在共同犯罪中所起的作用等因素综合判断。

综上所述，老板让员工伪造材料时，老板和员工都可能面临法律责任。老板因其主导地位通常承担主要责任，而员工若参与造假也需承担相应责任，但责任大小会根据具体情况有所区别。因此，建议员工在面对老板的不当要求时，应坚守法律底线，及时拒绝并寻求合法途径解决。