关于“假资料有领导签字员工是否有责任”的问题，这主要取决于员工在其中的具体行为和主观心态。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 员工明知假资料仍参与：

   • 如果员工明知资料是假的，但仍然按照领导的签字去执行或协助，那么员工可能涉嫌与领导共同构成某种违法或犯罪行为，比如诈骗、伪造文件等。在这种情况下，员工是需要承担相应法律责任的。

2. 员工因疏忽未查出假资料：

   • 如果员工并不知情，只是由于工作疏忽或审查不严，未能发现资料是假的，并且按照正常流程进行了处理，那么员工可能只需要承担工作失误的责任。这种责任通常限于单位内部的纪律处分，如警告、罚款或降职等，而不会涉及更严重的法律责任。

3. 员工有举报义务但未履行：

   • 在某些情况下，员工如果发现了假资料，可能有义务向相关部门或上级进行举报。如果员工明知而不报，也可能需要承担一定的法律责任，这取决于具体的法律规定和单位的规章制度。

综上所述，员工在假资料有领导签字的情况下是否有责任，取决于其主观心态、具体行为以及相关的法律规定和单位规章制度。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并进行具体的法律分析。如果你面临这样的情况，建议你及时向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。