若员工贷款资料造假，直属领导的责任需根据具体情况判断，可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体如下：

1. 民事责任
   若直属领导直接参与或指使员工造假（如伪造文件、虚构信息），可能被认定为共同侵权人，需与员工共同承担对金融机构的赔偿责任。例如，若因资料造假导致贷款无法收回，金融机构可要求领导与员工连带赔偿损失。
   法律依据：《民法典》第1168条（共同侵权）、第1172条（分别侵权承担按份责任）。

2. 行政责任
   若领导未尽到管理职责（如未审核资料真实性、放任造假行为），可能被监管部门认定为“直接负责的主管人员”，面临警告、罚款等行政处罚。例如，银行领导因下属造假被银保监会处罚的案例屡见不鲜。
   法律依据：《银行业监督管理法》第48条、《商业银行法》第89条。

3. 刑事责任

   • 骗取贷款罪：若造假行为导致金融机构损失重大（如贷款金额超100万元且无法偿还），领导可能被认定为共犯，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     
   • 违法发放贷款罪：若领导明知资料造假仍审批通过，且造成重大损失，可能单独构成此罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     法律依据：《刑法》第175条之一、第186条。

4. 内部责任
   根据单位规章制度，领导可能因管理失职被追责，如降职、扣薪、解除劳动合同等。若单位因造假遭受损失，领导还可能被要求内部赔偿。

建议：

• 对领导而言，需严格审核员工提交的贷款资料，留存审核记录，避免“明知或应知”造假而放任。
  
• 对单位而言，应完善内控制度，明确各级审批责任，定期开展合规培训，降低法律风险。
  

如有具体案件细节（如造假手段、损失金额、领导参与程度等），可进一步分析责任比例及辩护策略。