单位整体行为资料造假，员工责任的大小需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否知情并参与：

   • 若员工知情并积极参与：在此情况下，员工可能构成共同违法行为或犯罪行为的共犯。根据相关法律法规，员工可能需要承担与单位相同的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。例如，在财务造假案件中，如果财务人员明知资料造假仍参与制作或审核，将可能面临严重的法律后果。
   • 若员工不知情或未参与：员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常与行为人的主观故意和客观行为紧密相关。如果员工没有参与造假行为，且没有从中获利，那么他们不应被追究责任。然而，员工有义务在发现单位存在违法行为时，及时向相关部门报告，否则可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任，但这种责任通常较轻。

2. 员工在单位中的职位和职责：

   • 高层管理人员：由于高层管理人员对单位整体行为负有更高的监督和管理责任，如果他们知情并默许或支持资料造假行为，将可能面临更严重的法律责任。这包括可能的刑事责任，如构成共同犯罪或单位犯罪的直接责任人员。
   • 普通员工：普通员工通常对单位整体行为的监督和管理责任较小。如果他们未参与造假行为，且没有从中获利，那么他们通常不需要承担法律责任。但是，如果普通员工在职责范围内发现了造假行为却未报告，可能会因未履行职责而承担一定的管理责任或纪律处分。

3. 造假行为的性质和后果：

   • 若造假行为构成犯罪：如诈骗、伪造公文等，那么参与造假的员工将可能面临刑事指控。根据刑法的相关规定，他们可能需要承担有期徒刑、罚金等刑事责任。
   • 若造假行为未构成犯罪，但违反了行政法规或行业规范：那么参与造假的员工可能会受到行政处罚或行业纪律处分。这包括罚款、吊销执业资格、禁止从事相关行业等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现单位存在资料造假行为，应立即向相关部门报告，并保留好相关证据。这有助于保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
• 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。同时，应定期对单位资料进行审计和核查，确保资料的真实性和准确性。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定参与造假行为，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。这些后果将严重影响员工的职业生涯和个人声誉。
• 如果单位被认定存在资料造假行为，将可能面临罚款、吊销营业执照、禁止从事相关行业等严重后果。这将严重影响单位的经营和发展。