结论：老板造假违法时，员工是否有责任需根据具体情况判断，一般而言，若员工未参与且不知情则无责任；若员工参与或知情未报，则可能承担相应责任。

详细分析：

1. 员工未参与且不知情的情况：

   • 法律背景：根据我国法律，员工对于老板的违法行为，如果并未参与其中，且对该违法行为并不知情，那么员工通常不需要承担法律责任。法律责任应当由实际实施违法行为的人承担。
   • 举例说明：假设老板为了逃避税收，伪造了财务报表，但这一行为完全由老板自己操作，员工并未参与，也不知情。在这种情况下，员工无需对老板的违法行为负责。

2. 员工参与或知情未报的情况：

   • 法律背景：如果员工参与了老板的违法行为，或者虽然未直接参与但知情却未向相关部门报告，那么员工可能会根据其在违法行为中的角色和情节轻重，承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。
   • 具体责任：
     • 行政处罚：根据违法行为的性质和情节，员工可能面临罚款、警告等行政处罚。
     • 民事赔偿：如果老板的违法行为给第三方造成了损失，员工作为共同侵权人可能需要承担连带赔偿责任。
     • 刑事责任：在严重的情况下，如果员工的参与行为构成了犯罪，如帮助伪造证据、共同诈骗等，员工可能会面临刑事指控和刑罚。
   • 举例说明：假设老板为了获取不正当利益，指使员工伪造合同。员工如果按照老板的指示行事，那么员工就参与了违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 保持警惕：员工在工作中应时刻保持警惕，注意识别老板或公司的违法行为，避免无意中成为违法行为的共犯。
• 及时报告：如果员工发现老板或公司存在违法行为，应及时向相关部门报告，以保护自己和他人的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工对老板的违法行为有疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。

可能后果：

• 无责任：如果员工确实未参与且不知情，那么通常无需承担法律责任。
• 有责任：如果员工参与或知情未报，则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。

总之，老板造假违法时，员工是否有责任需根据具体情况判断。员工应保持警惕，及时报告违法行为，并在必要时寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。